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A partir de Maio de 2026 as empresas serão fiscalizadas quanto ao cumprimento da Avaliação de Riscos Psicossociais. Entenda o que é esta avaliação, seu objetivo e como regularizar sua empresa com segurança jurídica.
A avaliação de riscos psicossociais é um processo que identifica e analisa fatores no ambiente e na organização do trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional dos colaboradores.
Esses riscos incluem estresse, sobrecarga de tarefas, assédio, conflitos interpessoais e insegurança no emprego.
A partir de 26 de maio de 2025, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) determina que todas as empresas devem incluir essa avaliação no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Implementar a avaliação de riscos psicossociais significa cumprir a lei, reduzir afastamentos e promover um ambiente saudável.
Entre os fatores mais comuns identificados na avaliação de riscos psicossociais estão:
- jornadas excessivas;
- falta de autonomia;
- pressão por resultados;
- clima organizacional hostil;
- ausência de apoio da liderança.
Esses elementos podem levar a problemas como ansiedade, depressão, síndrome de burnout e até acidentes de trabalho.
Mapear esses riscos permite criar estratégias de prevenção que aumentam o bem-estar e a produtividade.
Quando a empresa realiza a avaliação de riscos psicossociais, ela obtém benefícios como:
- Redução de absenteísmo e rotatividade.
- Melhoria no engajamento da equipe.
- Cumprimento das obrigações legais da NR-1 e NR-17.
- Fortalecimento da imagem corporativa como empresa que valoriza a saúde mental.
Além disso, a avaliação gera dados que embasam ações de melhoria contínua, ajudando a prevenir problemas antes que eles se tornem graves.
Passo 1 – Levantamento de informações
Nesta fase, são coletados dados sobre a rotina de trabalho, clima organizacional, demandas e recursos disponíveis para os colaboradores. Entrevistas, questionários e observações diretas ajudam a identificar situações de risco.
Passo 2 – Análise e classificação dos riscos
As informações são analisadas para entender quais fatores psicossociais estão presentes e qual o nível de impacto de cada um. Essa etapa inclui a priorização dos riscos mais críticos para ação imediata.
Passo 3 – Plano de ação e monitoramento
Com base na análise, é elaborado um plano com medidas preventivas e corretivas, alinhado ao PGR. O monitoramento contínuo garante que as mudanças implementadas sejam eficazes e que novos riscos sejam identificados rapidamente.
